Arms
 
развернуть
 
613340, Кировская обл., г. Советск, ул. Энгельса, д. 50
Тел.: (83375) 2-17-43
2-18-30 (ф.), 2-22-76 (ф.)
sovsud@mail.ru
613340, Кировская обл., г. Советск, ул. Энгельса, д. 50Тел.: (83375) 2-17-43; 2-18-30 (ф.), 2-22-76 (ф.)sovsud@mail.ru


Указом Президента Российской Федерации В.В. Путина № 685 от 13.08.2024 

Мамаев Сергей Михайлович назначен председателем Советского районного суда Кировской области на 6-летний срок полномочий.

График работы суда:

8:00-17:00 (пн-чт), 8:00-15:45 (пт), 12:00-12:45 (обеденный перерыв)

 

Время приема граждан:

Приемная суда: тел. 8(83375) 2-18-30 - прием документов, выдача судебных актов, исполнительных листов, ознакомление с делами - 8:00-12:00,12:45-17:00(пн-чт) ; 8:00-12:00, 12:45-15:45(пт)

 

Прием граждан, заявлений и жалоб в приемной суда производится ежедневно, в течение всего рабочего времени, без предварительной записи в порядке очередности обращений.


Общий отдел: 8(83375)2-18-30

 

________________________________________________________________________________________________________________

Порядок подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа

В соответствии с «Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа», утвержденного приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.12.2016 № 251 (далее - Порядок), обращения от граждан, должностных лиц и организаций процессуального характера (заявления, ходатайства, письменные доказательства, жалобы, предусмотренные нормами ГПК РФ, УПК РФ, КАС РФ), направляемые в суд в электронном виде, принимаются судом только в форме, установленной указанным Порядком, то есть подаются в суд с помощью специального раздела сайта «Подача процессуальных документов в электронном виде».

Обращения непроцессуального характера (предложения, заявления, жалобы), рассматриваемые в порядке предусмотренном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", могут быть направлены в суд по ссылке после прохождения идентификации и аутентификации с помощью портала государственных или муниципальных услуг и выбора раздела «Обращения граждан».

 ________________________________________________________________________________________________________________

 Для получения уведомлений в электронном виде на портале Госуслуг воспользуйтесь QR-кодом

 

 
ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 28.10.2026
Советский районный суд Кировской области отказал работнику во взыскании зарплаты за вынужденные прогулы и компенсации за отпуск.версия для печати
         Советский районный суд Кировской области отказал работнику во взыскании зарплаты за вынужденные прогулы и компенсации за отпуск.

         14 января 2026 года Советский районный суд Кировской области рассмотрел гражданское дело по иску бывшего работника к ООО «Ф» о признании недействительными приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, взыскании неполученного заработка, иных денежных средств, а также компенсации морального вреда.
         Истец, работавший машинистом крана автомобильного в транспортном цехе, утверждал, что не писал заявлений на отпуска без сохранения заработной платы, а периоды его отсутствия на рабочем месте считает вынужденными прогулами по вине работодателя. Он просил признать приказы о предоставлении отпусков недействительными, взыскать неполученный заработок за период вынужденных прогулов, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и моральный вред.
         Представитель ООО «Ф» исковые требования не признал, указав, что истец самовольно покинул рабочее место в августе 2024 года и не выходил на работу без объяснения причин, в связи с чем ему и были оформлены отпуска без сохранения заработной платы.
         Судом установлено, что истец с 19 августа 2024 года действительно отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Свидетели (механик и бухгалтер) подтвердили, что истец не выходил на связь, не передавал документов, подтверждающих уважительность отсутствия, и проигнорировал требования явиться на работу.

         Суд пришёл к выводу, что приказы о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы были изданы в связи с фактическим отсутствием работника на рабочем месте, что не является нарушением трудовых прав истца. Основания для взыскания заработной платы за вынужденные прогулы отсутствуют, так как факт отстранения истца от работы работодателем не подтверждён. Кроме того, суд установил, что за период работы истец полностью использовал 28 дней основного и 24 дня дополнительного отпуска. Также в ходе судебного заседания была установлена сложившаяся в организации практика: отпуска без сохранения заработной платы оформлялись по согласованию с директором, как правило, без письменных заявлений работника.

        Проанализировав представленные доказательства, суд отказал в полном объёме в удовлетворении исковых требований.
опубликовано 28.10.2026 09:23 (МСК)